به خانواده دادگر بپیوندید


Email/ایمیل
Name/نام

عواقب تبعیض نژادی

در ۲۱ مارس سال ۱۹۶۶، کانادا به همراه سایر کشور‌های سازمان ملل، شاهد نخستین روز از میان برداشتن تبعیض نژادی بود. این روز به عنوان یادبود جهانی کسانی...

1246
1246
Share

در ۲۱ مارس سال ۱۹۶۶، کانادا به همراه سایر کشور‌های سازمان ملل، شاهد نخستین روز از میان برداشتن تبعیض نژادی بود. این روز به عنوان یادبود جهانی کسانی بر پا شد که هنگام قتل عام شارپ‌ویل جان‌ خود را از دست داده بودند. در آن روز در سال ۱۹۶۰، پلیس معترضان صلح طلب ضد آپارتاید شهر آفریقای جنوبی را به گلوله بست. در این درگیری ۶۹ نفر کشته و ۱۸۰ نفر زخمی شدند.
این واقعۀ غم‌انگیز حادثه‌ای نیست که فراموش شود، بلکه نمونه‌ای از نژاد پرستی است که همچنان در بسیاری از کشورها از جمله کانادا به چشم می‌خورد. این امر با تشکیل کمپین مبارزه با نژادپرستی و از طریق شناسایی روش‌های سیستمیک نژادپرستی، استعمار و ظلم نمود پیدا کرده است.
حمایت از مبارزه علیه نژادپرستی در کانادا، به شکل تظاهرات محلی، رویدادها و اقدامات غیر خشونت‌آمیز شکل می‌گیرد. همچنین این روز در آفریقای جنوبی به عنوان روز جهانی حقوق بشر نیز شناخته می‌شود.
قانون حقوق بشر در استان آنتاریو
قانون حقوق بشر در استان آنتاریو، حقوق و فرصت‌های یکسانی را برای هر فرد در نظر می‌گیرد. این قانون منزلت و ارزش یکسانی برای هر یک از شهروندان استان آنتاریو قایل است و در زمینه‌های اشتغال، مسکن، خدمات، قراردادها، عضویت در اتحادیه‌ها و جوامع تجاری یا فنی و حرفه‌ای به کار گرفته می‌شود.
طبق این قانون، از هر انسانی در برابر تبعیض نژادی و تعرض حمایت خواهد شد و هیچکس نباید به بهانه اختلاف نژاد یا دیگر زمینه‌‌های نژادی مانند اصل و نسب، رنگ، محل تولد، قومیت، تابعیت یا کیش و مذهب، مورد ظلم و بی عدالتی قرار بگیرد. این قانون در محیط‌های کاری و تفریحی، مدارس، فروشگاه‌ها و مراکز تجاری بزرگ، هتل‌ها، بیمارستان‌ها و در مواردی دیگر مانند اجاره یا خرید مسکن، لازم الاجرا است.

نژاد پرستی و تبعیض نژادی
در کانادا، قوانین شدیدی برای حفظ حقوق بشر و مبارزه با نژاد پرستی اعمال می شود و به توصیف عواملی می‌پردازد که در آنها تفاوت نژاد منجر به نژادپرستی می‌شود. نژاد، یک ساختار اجتماعی است. در حقیقت یک جامعه‌، بر اساس عوامل گوناگونی مانند اختلافات جغرافیایی، تاریخی، سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی شکل می‌گیرد و هیچ یک از این اختلافات نباید منجر به برتری گروهی خاص و یا تبعیض نژادی میان گروه های مختلف شود.
نژاد پرستی باوری است که گروهی را برتر از دیگران می‌داند. نژادپرستی می‌تواند در قالب جوک‌های نژادی، توهین‌ها یا جرایم ناشی از تنفر، به نمایش درآید. در برخی موارد، انسان‌ها خودشان هم نمی‌دانند چنین باورهایی دارند. در اصل، چنین طرز فکری به مرور زمان شکل گرفته و به بخشی از قواعد و رسوم معمول یک اجتماع تبدیل شده است.
تبعیض نژادی حالت غیرقانونی نژاد پرستی است. طبق قانون، تبعیض نژادی شامل هر گونه عمل آگاهانه و یا غیر آگاهانه‌ای است که بر اساس آن، شخص به دلیل اختلاف نژادی، انگشت نما شده و متحمل فشارهای زیادی می‌شود که بر دیگران وارد نیست و او را از دسترسی به یک سری امکانات و مزایایی که دیگران از آن بهره‌مند هستند، محروم می‌سازد.
تعرض نژادی نیز نوعی تبعیض است و شامل نظرات، جوک‌ها، القاب، نمایش فیلم یا رفتاری است که موجب می‌شود فرد به دلیل اختلاف نژاد و دیگر زمینه‌های مربوط به آن، مورد توهین قرار گیرد، و یا تحقیر شود.
تبعیض نژادی می‌تواند در اغلب موارد بسیار زیرکانه و ظریف اعمال شود، مانند ارایه فرصت‌های شغلی کم‌تر، بی‌توجهی در زمینه‌های آموزشی، ارایه رده‌های شغلی متفاوت از دیگر کارمندان، امتناع از فروش یا اجاره ملک، بی‌عدالتی در برخورد پلیس هنگام رانندگی، و یا برخورد نادرست از طرف پرسنل امنیتی در مراکز تجاری.

تبعیض نژادی سیستمیک
تبعیض نژادی می‌تواند به شکلی سیستمیک یا نهادین رخ دهد؛ از قوانین و ساختارهای روزمره که عمدی نیستند گرفته تا برنامه‌هایی که در این راستا طراحی می‌شوند. الگوهای رفتاری، سیاست‌ها و یا شیوه‌هایی که بخشی از ساختار یک سازمان یا کل آن را تشکیل می‌دهند، می‌توانند وضعیت نامطلوبی ایجاد کند که اثرات عکسی در جهت مبارزه با تبعیض نژادی خواهند داشت. مفهومش این است که حتی به صورت کاملا نا‌آگاهانه نیز ممکن است “شیو‌ۀ معمول انجام کارهایتان” بر روی اشخاصی که در معرض تبعیض نژادی قرار دارند، اثرات نامطلوبی داشته باشد.

شناسایی موارد تبعیض نژادی
سازمان‌ها باید اقدامات پیشگیرانه‌ای در نظر بگیرند تا مطمئن شوند از تبعیض نژادی یا تعرضات ناشی از آن چشم‌پوشی نمی‌کنند و یا اجازه بروز آن را نمی‌دهند.
بهترین کار برای شروع، ایجاد برنامه‌ای یک پارچه بر علیه تبعیض نژادی است که می‌تواند به پیشگیری اَشکال مختلف آن کمک کند. این برنامه می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
• جمع‌آوری آمار و ارقام دقیق مربوط به موقعیت قومی و نژادی افراد در شرایط مناسب
• بررسی سوابق و اشکال مختلف تبعیض نژادی
• بررسی و بازنگری سیاست‌ها، شیوه‌ها، فرآیندهای تصمیم‌گیری و فرهنگ محل کار برای رفع اثرات نامطلوب تبعیض نژادی
• قرار دادن و به اجرا درآوردن سیاست‌ها و برنامه‌های آموزشی ضد نژادگرایی و ضد تعارضی
در ضمن برنامۀ ضد نژادگرایی، کار را برای سازمان‌ها آسان‌تر می‌کند تا به ترویج تساوی و تنوع اهداف بپردازند و موجب می‌شود حس خوبی در محیط کار ایجاد شود.

شناخت رفتارهای نژادگرایانه
حالات زیر را در نظر بگیرید. آیا موردی مشابه آن را تجربه کرده‌اید؟
الف) دانش‌آموزی با لباس سنتی کشورش به مدرسه می‌رسد. دیگر دانش‌آموزان به تمسخر او می‌پردازند، حرف‌‌های بدی به او می‌زنند و دانش‌‌آموز جدید را در جمع خود راه نمی‌دهند. این عمل در شما به عنوان یک تماشاچی/ناظر چه اثری خواهد داشت؟ چه برخوردی می‌کنید؟
ب) کلاس شما یک معلم جایگزین دارد. این معلم لهجه دارد و بچه‌ها شروع به خندیدن می‌کنند و حرف‌های زشتی می‌زنند. این عمل چه احساسی در شما به وجود می‌آورد؟ چه برخوردی می‌کنید؟
ج) در مغاره‌ای مشغول خرید هستید و صحبت‌های بدی را در مورد گروهی خاص (مثلاً یک گروه مذهبی، قومی، و غیره) می‌شنوید. این عمل چه احساسی در شما به وجود می‌آورد؟ چه برخوردی می‌کنید؟
د) حرف زدن دوست شما طوری است که معرف تبعیض نژادی است. او مدام در حرف‌هایش از الفاظی استفاده می‌کند که توهین به گروه یا نژاد خاصی می‌باشد. این کار چه حسی در شما به وجود می‌آورد؟ چه برخوردی می‌کنید؟

مسایل مربوط به نژادگرایی را به کجا گزارش دهید؟
نیروی پلیس هر شهری بخش رسیدگی به شکایات دارد که می‌توان گزارش داد.

dadgar main author

In this article

Join the Conversation