به خانواده دادگر بپیوندید


Email/ایمیل
Name/نام

قوانین استخدام و بیمه بیکاری

  هر کشور، منطقه و استان، انبوهه قوانین و راهکارهای ویژه خود را در باره استخدام و قوانین آن دارد. این قوانین کمک می‌کنند که رابطه کارمند و...

1151
1151
Share

image_skilled-workers

 

هر کشور، منطقه و استان، انبوهه قوانین و راهکارهای ویژه خود را در باره استخدام و قوانین آن دارد. این قوانین کمک می‌کنند که رابطه کارمند و کارفرما کارایی بیشتری داشته و آسان‌تر باشد. قانون استانداردهای استخدام 2000 Employment Standards Act  راهنمای کاری ساکنین آنتاریو است. این قانون، کمترین استانداردها را در بسیاری از موضوعات مانند حداقل ساعت‌های کاری، دستمزد، مرخصی، نوع استخدام و مانند اینها تعیین می‌کند. کارفرمایان و کارمندان ساکن آنتاریو موظفند این استانداردها را رعایت کنند. در آنتاریو، استخدام انواع گوناگونی دارد اما دو نوع پایه‌ای آن عبارتند از تمام‌وقت Full-Time  و نیمه‌وقت Regular Part-Time.
قوانین استخدام در این دو نوع از بسیاری دیدگاه‌ها با هم یکسانند و در برخی‌ موارد هم ناهمسانی دارند. تعریف دقیقی‌ برای تعیین ساعات کار تمام‌وقت و نیمه‌وقت وجود ندارد و این مسئله بوسیله کارفرما تعیین شده و در قرارداد می‌آید. اداره آمار کانادا Statistics Canada در دسته‌بندی خود، کارمندی را تمام‌وقت می‌داند که در هفته ۳۰ ساعت یا بیشتر برای یک کارفرما کار می‌کند. برپایه این دسته‌بندی، کارمندی که کمتر از ۳۰ ساعت در هفته برای یک کارفرما کار کند نیمه‌وقت محسوب می‌شود. با توجه به اینکه تعریف دقیقی‌ برای کار نیمه‌وقت و تمام‌وقت وجود ندارد، کارفرما می‌تواند ساعات کار نیمه‌وقت را بیشتر یا کمتر از ۳۰ ساعت به تناسب نیاز خود تنظیم کند. کارمندان نیمه‌وقت از همه حقوق کارمندی که در قانون استانداردهای استخدام آمده است برخوردار هستند. معمولا کارمندان تمام‌وقت شرایط دریافت حقوق بازنشستگی و مزایا را دارا هستند. کارمندان نیمه‌وقت نیز همان شرایط را دارند ولی میزان این حقوق و مزایا برابر با درصد زمانی‌ است که آنها عملا مشغول به کار هستند. برای نمونه، اگر یک کارمند تمام‌وقت ۱۴ روز مرخصی سالانه دارد، کارمند نیمه‌وقتی‌ که معادل ۵۰ درصد ساعات کارمند تمام‌وقت کار می‌کند، از ۵۰ درصد مرخصی سالانه یعنی‌ ۷ روز برخوردار است. اگر تعداد ساعات کاری کارمند نیمه‌وقت به میزان بیشتر یا کمتر از ۵۰ درصد کار تمام‌وقت است، حقوق و مزایا و مرخصی او نیز به همان نسبت برآورد خواهد شد. توجه داشته باشید که این مساله بسته به انعطاف پذیری قانون استانداردهای استخدام وهمچنین طبیعت کار، در بین کارفرما‌ها همسان نیست. همواره میانگین ساعاتی که یک کارمند نیمه‌وقت در ۴ هفته متوالی‌ کار کرده است، تعداد ساعات کار در هفته برای آن کارمند بشمار می‌آید.

دستمزد روزهای تعطیل رسمی‌ هم یکسان به کارمندان تمام‌وقت و هم نیمه‌وقت پرداخت می‌شود. بجز در موارد استثنایی که در قانون استانداردهای استخدام آمده، و یا بوسیله وزارت کار روشن شده است، کارمندان به شرط آنکه روزهای پیش و پس از روز تعطیل رسمی‌، طبق برنامه کاری خود بر سر کار حاضر شده باشند، شایستگی دریافت دستمزد برای روز تعطیل رسمی‌ را دارند. همچنین اگر کارمندی دلیل موجه برای غیبت از کار در روز پیش یا پس از تعطیلی‌ داشته باشد، باز هم شایستگی دریافت دستمزد برای روز تعطیل رسمی‌ را دارد.

کارمندان در هر دو حالت تمام‌وقت و نیمه‌وقت می‌توانند بیمه‌ بیکاری Employment Insurance  یا EI دریافت کنند. برپایه استانداردهای استخدام، هر فردی که بین ۴۲۰ تا ۷۰۰ ساعت کار انجام داده باشد (کاری که واجد شرایط دریافت بیمه‌ باشد) و در یکی‌ از دسته‌بندی‌های زیر بگنجد، شایسته دریافت مزایای بیمه‌ بیکاری است. مگر آنکه بر پایه اطلاعاتی‌ که ارائه کرده است، مرکز سرویس کانادا Service Canada Centre چیزی جز این را تشخیص داده باشد.

– در کاری مشغول به کار بوده که واجد شرایط بیمه‌ بیکاری است.

– کارش را بدون اینکه خود مقصر باشد از دست داده است (برای نمونه، شرکتی که در آن کار می‌کرده، تصمیم به کاهش تعداد کارمندان گرفته است، یا بطور کلی‌ تعطیل شده است.)

– در ۵۲ هفته گذشته به مدت دست کم ۷ روز پی در پی بیکار بوده است.

– در ۵۲ هفته گذشته، شمار ساعت‌های مورد نیاز برای دریافت بیمه‌ را پر کرده است. اگر فرد در گذشته بیمه‌ بیکاری دریافت کرده، بجای محاسبه ساعات لازم در طول ۵۲ هفته گذشته، باید ساعات کار خود را از نخستین روزی که در گذشته بیمه‌ دریافت کرده، تا کنون، محاسبه کند، و بین این دوره زمانی و ۵۲ هفته هر کدام را که کوتاه‌تر است، لحاظ کند.

-توانایی، اراده و آمادگی کار کردن را دارد.

– بگونه‌ای کوشا در جستجوی کار است. باید توجه داشت که برای پرداخت مزایای بیمه‌ بیکاری شاید از فرد خواسته شود فهرستی از همه شرکت‌ها و سازمان‌هایی که در این مدت برای آنها رزومه فرستاده و درخواست کار کرده است ارائه دهد. بنابراین، بسیار مهم است که فرد جزئیات همه مواردی را که برای استخدام اقدام کرده است همراه با زمان اقدام، در فایلی نگهداری کند تا اگر نیاز بود بتواند اطلاعات کافی‌ در این زمینه ارائه دهد.

اگر فرد کار خود را داوطلبانه و بدون دلیل ترک کرده است، یا بدلیل سؤ رفتار از کار اخراج شده است، یا بسبب شرکت در اعتصابات کاری بیکار است، شایستگی دریافت بیمه‌ بیکاری را ندارد.

برای دریافت بیمه‌ بیکاری باید از طریق مرکز سرویس کانادا www.servicecanada.gc.ca اقدام کرده و برگه پرسشنامه (فرم) بیمه‌ بیکاری را پر کنید. پرکردن این برگه نزدیک به یک ساعت بدرازا می‌کشد و برای پرکردن آن اطلاعات زیر به همراه پیشینه کاری Record of Employment  نیاز است، تا بر پایه آن شایستگی دریافت و مبلغ بیمه‌ هفتگی بررسی شود.

– شماره بیمه‌ اجتماعی Social Insurance Number

– همه پیشینه کاری

– کارت شناسایی (مانند گواهینامه رانندگی‌، پاسپورت یا مانند اینها)

– اطلاعات کامل بانکی‌ برای دریافت مستقیم مبلغ بیمه‌ در حساب بانکی‌ (شماره حساب، شماره شعبه بانکی‌ و نام بانک)

– نام، آدرس و تاریخ اشتغال در هر کار در ۵۲ هفته گذشته و دلیل ترک هر یک از آنها.

– جزئیات کامل حقایق مربوط به استعفا یا اخراج از هر یک از کارها در ۵۲ هفته گذشته.

– تاریخ‌ها (از یکشنبه تا شنبه) و میزان دستمزد هر یک ازهفته‌هایی‌ که در آن بیشترین درآمد را در طول ۵۲ هفته گذشته داشته‌اید (به شرط آنکه کاری که به آن اشتغال داشتید شامل بیمه‌ بیکاری بوده). در این مورد نیز، اگر پیشتر بیمه‌ بیکاری دریافت کرده‌اید، باید بجای ۵۲ هفته، مدت زمانی‌ که از آغاز دریافت بیمه‌ قبلی‌ تا کنون بدرازا کشیده است را محاسبه کنید. بین این مدت و ۵۲ هفته، هر کدام را که کوتاه‌تر است در نظر بگیرید.

– مبلغ دستمزد پیش از کسری‌ها در هفته آخر کار (از آخرین یکشنبه تا روز آخر کار) شامل انعام و کمیسیون.

– هر مبلغ دیگری که دریافت کرده‌اید یا دریافت خواهید کرد (برای نمونه، مبلغ پرداختی در ازای مرخصی استفاده نشده، حق سنوات خدمت، مبلغ حقوق بازنشستگی، مبلغ پرداختی به ازای مهلت زمانی‌ پیش از برکناری از کار و غیره)

تا زمانی‌ که درخواست شما تکمیل و بررسی‌ نشده، نمی‌توان پیش بینی کرد که شایستگی دریافت بیمه‌ را دارید یا خیر، یا اینکه مبلغ بیمه‌ چه اندازه خواهد بود. آنچه باید بدانید این است که بسته به نرخ بیکاری در منطقه، و تعداد ساعات کاری که در ۵۲ هفته گذشته پر کرده‌اید، شاید تا ۴۵ هفته بیمه‌ بیکاری دریافت کنید. هم چنین محاسبه ساده مبلغ بیمه‌ معادل ۵۵ درصد میانگین درآمد هفتگی است و حداکثر درآمد تا سقف ۴۸،۶۰۰ دلار در سال یا ۹۳۵ دلار در هفته را شامل می‌شود که دراین حالت مبلغ بیمه‌ معادل ۵۱۴ دلار در هفته خواهد بود. هنگام اقدام برای بیمه‌ بیکاری باید توجه داشت که پرداخت‌ها ممکن است پس از گذشت دو هفته آغاز شود. این مدت دو هفته شامل پرداخت بیمه‌ نمی‌شود.

هر چند قوانین استخدام برای بسیاری کارمندان و کارفرمایان موضوع پیچیده‌ای‌ است، ولی ساکنین آنتاریو به شمار فراوانی منابع خوب دسترسی دارند تا بتوانند در صورت نیاز از آنها برای دریافت راهنمایی‌های لازم استفاده کنند.

منابع:

Service Canada, Employment Standards Act, Queen University Research Papers, Worker Rights in Ontario

dadgar main author

In this article