به خانواده دادگر بپیوندید


Email/ایمیل
Name/نام

ویژگی‌های کار پاره وقت

تمام استان‌ها و مناطق و حوزه‌های فدرال برای استخدام قوانین استانداردی دارند تا حداقلِ نیازهای حمایتی را برای کارکنان خود فراهم سازند. معمولا نیروی کار نیمه ‌وقت نسبت...

1939
1939
Share

تمام استان‌ها و مناطق و حوزه‌های فدرال برای استخدام قوانین استانداردی دارند تا حداقلِ نیازهای حمایتی را برای کارکنان خود فراهم سازند. معمولا نیروی کار نیمه ‌وقت نسبت به کارمند تمام وقت از حمایت قانونی کم‌تری برخوردار است اما این حمایت در مقایسه با نیروی کارِ موقت یا فصلی بیش‌تر است. اداره آمار کانادا نیروی کار نیمه ‌وقت را فردی تعریف می‌کند که معمولا کم‌تر از ۳۰ ساعت در هفته به کار مشغول است. طبق آمار سال ۲۰۰۶، نیروی کار نیمه ‌وقت کانادا ۸/۱۶ درصد کل نیروی کار را تشکیل می‌داد که ۶۵ درصد از آنها زن بودند. هر گونه پرسشی در مورد قوانین استانی یا منطقه‌ای خاص توسط اداره استانداردهای اشتغال محلی پاسخ داده می‌شود. در ادامه با موارد مربوط به اشتغال نیروی کار نیمه‌ وقت آشنا می‌شویم.

میزان پرداخت
هیچ قانونی کارفرما را ملزم نمی‌کند که دستمزد مشابهی را به کارکنان تمام وقت و نیمه وقت خود بپردازد. کارکنان نیمه‌ وقتی که کارشان شبیه کارکنان تمام وقت است نه تنها به دلیل ساعات کاری کم‌تر، دستمزد کم‌تری دریافت می‌کنند بلکه در مقایسه با نیروی کار تمام وقت، به ازای هر ساعت کاری مشابه پول کم‌تری می‌گیرند. با این حال، قوانین حداقل دستمزد برای کارکنان نیمه وقت و تمام وقت به طور یکسان اِعمال می‌شود.

تعطیلات رسمی
مادامی که کارکنان نیمه‌ وقت واجد شرایط باشند، دستمزدشان در تعطیلات رسمی نیز پرداخت می‌شود. برای این که نیروی کار نیمه ‌وقتی واجد شرایط باشد باید قبل از چنین تعطیلاتی، تعداد روزهای کاری مشخصی را به کار مشغول بوده باشد (قبل از تعطیلی رسمی، معمولاً طی ۳۰ روز تقویمی حداقل ۱۵ روز کار کرده باشد). از این رو، نیروی کاری که ۳ روز در هفته و یا کم‌تر کار کرده باشد معمولا واجد شرایط دریافت دستمزد تعطیلی رسمی نمی‌شود. با این حال، در آنتاریو حق پرداخت دستمزد در تعطیلی رسمی به نیروی کاری تعلق می‌گیرد که قبل از تعطیلی، طی چهار هفته‌ کاری حداقل ۱۲ روز (یعنی ۳ روز در هفته) دستمزد دریافت کرده باشد.
حداقل ساعات کاری
طبق قانون کار بیش‌تر استان‌ها، دستمزد کارکنان باید به صورت call-in pay پرداخت شود. این پرداخت حداقل دستمزدی است که باید به کارمندی که به علت فقدان کار به خانه فرستاده شده است، پرداخت ‌شود. کارفرما باید تضمین کند که در چنین شرایطی روزانه حداقل سه ساعت کاری دستمزد می‌دهد.

مرخصی زایمان
مرخصی زایمان کارکنان نیمه وقت همانند کارکنان تمام وقت بدون دستمزد است و برای این که دستمزد شامل حال آنها بشود باید یک سال قبل از بارداری برای یک کارفرمای ثابت، به مدت ۱۲ ماه به طور مداوم کار کرده باشند.

مرخصی استعلاجی
هیچ قانونی از کارفرما نمی‌خواهد برای مرخصی استعلاجی نیروی‌کارش، دستمزدی پرداخت کند و بیش‌تر حوزه‌های قضایی در ارتباط با مرخصی استعلاجی هیچ دستمزدی را برای کارمند در نظر نمی‌گیرند. مطالعات نشان می‌دهند که ۶۵ درصد نیروی کار نیمه ‌وقت از مزایای مرخصی استعلاجی بی‌بهره‌اند.

مرخصی با حقوق
در تمام مناطق کانادا، در صورتی کارمند نیمه ‌وقت حق دارد از مرخصی با حقوق استفاده کند که یک ‌سال کامل و بدون وقفه به کار مشغول باشد. کارمند نیمه ‌وقت در مقایسه با کارمند تمام‌ وقت، دارای مرخصی با حقوق کم‌تری است زیرا این میزان بر اساس درصد عایدی سالیانه کارمند محاسبه می‌شود.

برنامه‌های حقوق بازنشستگی خصوصی
تقریبا در تمام استان‌ها و بر اساس قانون فدرال، کارکنان نیمه ‌وقت حق دارند پس از تکمیل ۲۴ ماه اشتغال مداوم و مادامی که طبق برنامه حقوق بازنشستگی کانادا حداقل ۳۵ درصد از درآمد خود را به این برنامه اختصاص داده باشند، از برنامه حقوق بازنشستگی خصوصی کارفرما برخوردار شوند. برخی استان‌ها از جمله ساسکاچوان، آنتاریو، کبک و جزیره پرنس ادواردز در صورتی نیروی کار را واجد شرایط می‌دانند که در هر یک از دو سال تقویمی متوالی قبل، ۷۰۰ ساعت کار کرده باشند.

برنامه‌های حقوق بازنشستگی کانادا
کارکنان نیمه‌وقت می‌توانند با درآمدی بالغ بر ۳۵۰۰ دلار در طرح بازنشستگی کانادا شرکت کنند و به نسبت سهم حق‌ بیمه خود، حقوق بازنشستگی‌ آنها کاهش یابد.

مزایا
ساسکاچوان در میان دیگر استان‌ها، بیشترین مزایا را به کارمندان نیمه وقت پرداخت می‌کند. قوانین این استان از کارفرمایان می‌خواهد مزایایی از جمله مراقبت‌های دندانپزشکی، بیمه‌‌ عمر گروهی و داروهای تجویزی را که در اختیار کارکنان تمام ‌وقت است، برای کارکنان نیمه‌ وقت نیز در نظر بگیرند.

بیمه کار
کارکنان نیمه ‌وقت می‌توانند بر اساس برنامه بیمه کار فدرال، درآمد خود را بیمه کنند. با این حال، تغییراتی که در سال ۱۹۹۶ رخ داد تعداد کارکنان نیمه‌ وقتی که مشمول برخورداری از این نوع بیمه می‌شوند را کاهش داد. با وجود این که یک نیروی کار نیمه ‌وقت می‌تواند در هفته کم‌تر از ۱۵ ساعت کار کند تا مشمول بیمه شود، اما تعداد ساعات کاری نیروی کار نیمه ‌وقت در سال افزایش یافته است. مدت زمانی که شامل این بیمه می‌شود ۴۲۰ تا ۷۰۰ ساعت در سال است که بر اساس نرخ بیکاری منطقه‌ای تغییر می‌کند.

اعلان پایان اشتغال
هنگامی که کارفرمایی می‌خواهد به اشتغال نیروی کار نیمه ‌وقت پایان دهد معمولا تاریخ اعلانِ اتمامِ اشتغال بر اساس مدت خدمت فرد خواهد بود. این مدت می‌تواند برای نیروی کاری که کم‌تر از سه ماه کار کرده‌ است، بدون اطلاع قبلی صورت گیرد و برای افرادی که بیش از سه ماه به کار مشغول بوده‌اند باید یک یا دو هفته قبل اعلان شده باشد.

dadgar main author

In this article

Join the Conversation