به خانواده دادگر بپیوندید


Email/ایمیل
Name/نام

گواهی عدم سوء پیشینه (قسمت دوم)

قوانین حفظ حریم خصوصی، حقوق بشر و کار، هم در دریافت اطلاعات شخصی از متقاضیان کار، کارمندان و داوطلبان و هم در نحوه استفاده از نتایج گواهی پلیس،...

1113
1113
Share

قوانین حفظ حریم خصوصی، حقوق بشر و کار، هم در دریافت اطلاعات شخصی از متقاضیان کار، کارمندان و داوطلبان و هم در نحوه استفاده از نتایج گواهی پلیس، محدودیت‌هایی را در نظر می‌گیرد. اطلاع از سوابق خصوصی یک فرد، می‌تواند نتیجه معکوس در بر داشته باشد و علاوه بر نقض حریم خصوصی وی، به رفتاری تبعیض‌آمیز نسبت به او بیانجامد. بنابر این بسیار مهم است که بدانیم چه قوانینی بر شرکت‌ها یا سازمان‌های درخواست کننده گواهی عدم سوء پیشینه حاکم است و افراد از چه حقوقی در این رابطه برخوردار هستند. کارفرما چه نوع اطلاعاتی را می‌تواند درخواست کند و چه نوع اطلاعاتی در اختیار قرار می‌گیرد.

آیا ارائه اطلاعات توسط پلیس بدون اطلاع و موافقت فرد امکان‌پذیر است؟
قانون خدمات پلیس در استان آنتاریو Ontario’s Police Services Act تنها تحت برخی شرایط، به پلیس اجازه می‌دهد بدون اطلاع و موافقت فرد، اطلاعات لازم را در اختیار نهاد یا موسسه دیگری قرار دهد و آن هنگامی است که پلیس به این نتیجه برسد که ارائه اطلاعات مربوطه، می‌تواند از بروز خطر یا احتمال آسیب دیگران از سوی فرد مورد نظر بکاهد.

آیا موافقت فرد برای ارائه سوابق خود ضروی است؟
چنانچه شرکت، نهاد یا موسسه‌ای، خواستار موافقت فرد و یا اقدام او برای اخذ گواهی عدم سوء پیشینه شود، این فرد حق دارد عدم رضایت خود را اعلام و یا از ارائه گواهی خودداری نماید. در عین حال، شرکت درخواست کننده نیز اختیار دارد در صورت عدم موافقت یا عدم ارائه گواهی سوء پیشینه توسط فرد، از رسیدگی به پرونده استخدامی او خودداری کند مگر در برخی موارد محدود که در قانون حقوق بشر آنتاریو Ontario Human Rights Code در مورد آن بحث شده است.

چه هنگام کارفرما می‌تواند تقاضای ارائه گواهی عدم سوء پیشینه نماید؟
اصل بر این است که کارفرما‌ هنگامی تقاضای گواهی عدم سوء پیشینه که تمامی مراحل استخدامی فرد به پایان رسیده و فرد برای تصدی شغل مورد نظر، مناسب تشخیص داده شود. از این رو، شروع به کار فرد، می‌تواند مشروط به ارائه گواهی عدم سوء پیشینه شود.

ارائه چه نوع اطلاعاتی مجاز نیست؟
برخی اطلاعات فردی اساسا قابل ارائه از سوی پلیس نیست و اهمیت دادن اطلاعاتی از قبیل نژاد، دودمان، سرزمین مادری، رنگ، خاستگاه قومی، ملیت و تابعیت، عقیده، جنسیت، گرایشات جنسی، سن، وضعیت تاهل یا شراکت عرفی و جنسی، وضعیت خانوادگی و یا نقص عضو، هنگام تصمیم‌گیری کارفرما برای استخدام فرد، نمونه‌ای از “تبعیض” Discrimination شمرده می‌شود.
به علاوه، به استناد قانون سوابق کیفری Criminal Records Act کارفرما حق اعمال تبعیض بر اساس جرم کیفری که فرد در سوابق خود داشته ولی مورد بخشودگی قرار گرفته است، ندارد. کارفرما هم‌چنین نمی‌تواند تخلفات استانی نظیر نقض قوانین شهرداری یا جریمه‌های رانندگی را ملاک تصمیم‌گیری برای استخدام یا عدم استخدام فرد قرار دهد.
همچنین برخی از افراد مبتلا به بیماری های ذهنی ممکن است بارها و به دلایل بسیار که جنبه جزایی نیز ندارد، طرف تماس پلیس قرار گرفته باشند. در این موارد، کارفرما نمی تواند به صرف این‌که این اطلاعات در سابقه پلیس وجود دارد، فرد متقاضی را از کار محروم نماید. در عین حال، استثناهایی نیز برای این قاعده وجود دارد به ویژه در مواردی مانند کار با کودکان و سالخوردگان که ماهیت شغل، حساسیت های مرتبط و تعریفی که از مسؤلیت ها و وظایف فرد داده می شود، نیاز به اطلاع کارفرما از جزئیات سوابق فرد را ایجاب نماید. یا اساسا با در نظر گرفتن جزئیات سابقه یک فرد همچون ابتلا به بیماری ذهنی، توانایی او در انجام وظایف یک شغل خاص از طرف کارفرما مورد تردید قرار گیرد.
در زمینه قانون حقوق بشر Human Rights Code می توان با کمیسیون حقوق بشر آنتاریو تماس حاصل نمود:
Ontario Human Rights Commission: 1-800-387-9080

آیا مالک می تواند ازمستاجر تقاضای گواهی عدم سوء پیشینه نماید؟
اجاره ملک، زمین یا ساختمان، عملی تجاری است و مالک یا صاحبخانه می تواند سوابق مستاجر را بررسی نماید اما اطلاعات مورد نیاز وی در این زمینه، دارای حد و مرز مشخصی است. تقاضای مالک برای آگاهی از سوابق مستاجر، تحت یک قانون فدرال موسوم به “پیپدا” قرار دارد. قانون حفاظت از اطلاعات شخصی و اسناد الکترونیک Personal Information Protection and Electronic Documents Act – PIPEDA مقرر می دارد که مالکان در قبال ارائه خدمات خود، نمی توانند از افراد بخواهند که با جمع آوری اطلاعاتی فراتر از آن‌چه که موجب جلب اطمینان و حفظ منافع قانونی مالک است، موافقت کنند. بنابر این، میزان و نوع اطلاعات مورد درخواست مالک، محدود به همین حد است که در رابطه با مناسب بودن مستاجر اطمینان نسبی حاصل کند.
چنانچه فردی معتقد است مالک یا صاحبخانه وی، اطلاعات اضافه ای را از او می خواهد، می تواند با کمیساریای حریم خصوصی کانادا Privacy Commissioner of Canada با شماره تلفن 1-800-282-1376 تماس بگیرید و يا به پایگاه اینترنتی مربوطه www. privcom.gc.ca مراجعه نماید.
ادامه این بحث را در شماره آینده دنبال خواهیم کرد و پیرامون این‌که فرد چگونه می‌تواند از حقوق و منافع خود در رابطه با صدور گواهی عدم سوء پیشینه حفاظت نماید، مطالبی را ارائه خواهیم نمود.

dadgar main author

In this article