مرخصی زایمان برای پدرو مادر : قانون چه می‌گوید؟

مرخصی پدر به دلیل تولد فرزند و مرخصی والدین
یکی از نگرانی‌هایی که در مورد بچه‌دار شدن در کانادا وجود دارد مرخصی گرفتن است. والدینی که به کارشان تعهد فراوانی دارند، نگران هستند که اگر به دلیل بچه‌دار شدن مجبور شوند مدتی طولانی در محل کارشان حاضر نشوند، کارشان را از دست بدهند. اما ما می‌خواهیم به شما بگوییم که شرکت‌ها و محل‌هایی که در آن مشغول به کار هستید، نمی‌توانند شما را به دلیل این که تصمیم گرفته‌اید بچه‌دار شوید از کار اخراج کنند و اگر این کار را انجام دهند، عواقب قانونی شدیدی را متحمل خواهند شد.

مرخصی زایمان
مرخصی زایمان در کانادا به مادران باردار اجازه‌ مرخصی از کار را می‌دهد. مادر بیولوژیکی (مادر اصلی) و نیز مادر جایگزین (مادری که فرزند زن دیگری را در رحم بزرگ می‌کند که جنین درون شکمش یا از تخمک خود او و شوهر آن زن است و یا این که این جنین با کاشت تخمک و اسپرم زن و شوهری در رحم او بزرگ می‌شود)، هر دو می‌توانند به دلیل بارداری و یا زایمان، مرخصی بگیرند. مرخصی زایمان مادران می‌تواند تا ۱۷ هفته طول بکشد. از ۱۲ هفته مانده به زایمان تخمینی، در هر زمانی می‌توان این مرخصی را آغاز کرد. دست کم ۶ هفته از این مرخصی باید به پس از تولد کودک اختصاص داده شود مگر این که بخواهید قبل از پایان این ۶ هفته به سر کار خود بازگردید. در این صورت، باید گواهیِ کتبی‌ از پزشک‌تان به کارفرما ارایه دهید حاکی از این که در صورت بازگشت به کار خود در این دوره، سلامتی‌تان به خطر نمی‌افتد.
دولت کانادا %۵۵ متوسط حقوق هفتگی را تا حداکثر ۵۴۳ دلار در هفته به عنوان حقوق مرخصی زایمان به مادران پرداخت می‌کند. هر چند اماکن استخدامی مجبور نیستند به کارکنان‌شان حقوقی برای مرخصی زایمان بدهند اما برخی از شرکت‌ها تصمیم می‌گیرند قسمتی یا تمام حقوق هفتگی باقیمانده را که توسط دولت پوشش داده نمی‌شود، بپردازند. برخی از شرکت‌ها از این سیاست به عنوان مزایای اشتغال کارکنان خود استفاده می‌کنند. اما باز هم باید متذکر شد که آن‌ها از نظر قانونی ملزم به انجام این کار نیستند و از نظر عملی، شما از کارفرما مرخصی بدون حقوق می‌گیرید.

واجدین شرایط
• استخدام شما باید همراه با بیمه باشد.
• درآمد معمول هفتگی‌تان بیش از ۴۰ درصد کاهش یابد. به این معنی که کارفرمای شما حقوقی بابت مدت مرخصی زایمان یا مرخصی پس از زایمان به شما به عنوان پدر پرداخت نخواهد کرد ، و یا اگر به شما حقوقی پرداخت شود ممکن است کمتر از چهل درصد حقوق مقرر ، به شما پرداخت شود. در این صورت می توانید از کمک دولت استفاده کنید.
• باید در طول دوره‌ مقرر، دست کم ۶۰۰ ساعت از استخدام‌تان تحت پوشش بیمه بوده باشد و اگر هم خود-اشتغال هستید، در طول دوره‌ مورد ارزیابی به اندازه‌کافی کسب درآمد داشته باشد.

مرخصی پدر به دلیل تولد فرزند
این مرخصی تنها برای پدر بیولوژکی (اصلی) است. و تنها بعد از تولد فرزند می‌توان این مرخصی را گرفت. بعد از این مرخصی هم می‌توان بلافاصله مرخصی والدین را گرفت.

مرخصی والدین
این مرخصی شامل حال هم مادران و هم پدران بیولوژیکی یا والدینی می‌شود که فرزند یا فرزندانی را به فرزند خواندگی خود درآورده‌اند. بعد از این که کودکی وارد زندگی والدین می‌شود، می‌توان این مرخصی را گرفت. طبق قوانین جدید فدرال، مادران و پدران می‌توانند روی هم ۱۸ ماه مرخصی والدین بگیرند.کارمندانی که می‌خواهند مرخصی والدین بگیرند باید حداقل ۴ هفته قبل از شروع مرخصی‌شان، کارفرمای خود را با درخواستی کتبی مطلع کنند.
مادری که مرخصی زایمان داشته است، می‌تواند ۳۷ هفته‌ متوالی مرخصی والدین بگیرد. مرخصی والدین باید بلافاصله بعد از مرخصی زایمان باشد. از طرف دیگر، پدر می‌تواند تا ۳۷ هفته مرخصی والدین بگیرد. این مرخصی می‌تواند در هر زمانی پس از تولد کودک تا ۳۷ هفته بعد از تولدش باشد. همین وضعیت در مورد والدینی که فرزندخوانده دارند، صدق می‌کند. آن‌ها می‌توانند برای هر کودک زیر ۱۸ سال از مرخصی والدین استفاده کنند.
والدین می‌توانند به طور همزمان مرخصی والدین بگیرند اما مزایای دو برابر به آن‌ها تعلق نمی‌گیرد. برای هر خانوار، تنها یک چک از سوی دولت پرداخت می‌شود.
والدینی که می‌خواهند ۱۸ ماه مرخصی بگیرند، باید مزایای ۱۲ ماه را در هفته‌های اضافی خود پخش کنند. به عنوان مثال، هر کدام از مادر یا پدر می‌توانند %۵۵ از درآمدِ سالیانه یا تا حداکثر ۵۴۳ دلار در هفته دریافت کنند. اما اگر بخواهند تمام ۱۸ ماه را مرخصی بگیرند، %۵۵ درصد از مرخصی زایمان دریافت می‌کنند و دریافتی‌شان از مابقی هفته‌های مرخصی والدین، %۳۳ درآمد کل‌شان خواهد شد.

پدران در مرخصی والدین
بر اساس آمارهای اخیر، تنها ۱۲ درصد از پدران در کانادا خواهان مزایای مرخصی والدین شده‌اند. این درصدِ پایین تنها به دلیل فشارهای مالی است. بسیاری از خانواده‌ها نمی‌توانند با ۵۵ درصدی که دولت می‌پردازد از عهده مخارج برآیند. به خصوص این که با یک نوزاد جدید قطعاً مخارج افزایش می‌یابد و البته فشارهای مالی نیز زیاد می‌شود.
علاوه بر این، اگر پدری مرخصی والدین بگیرد، در محل کار صورت خوشی ندارد. از منظر شرکت‌ها، اگر کارمندی از کارش مرخصی بگیرد این طور تفسیر می‌شود که به کارش تعهدی ندارد. این موضوع همواره برای زنان یک نبرد محسوب می‌شد اما از آن‌جایی که دولت به مردان نیز اجازه‌ مرخصی والدین را داده است، این نبرد متوجه‌ مردان نیز شده است. در بیش‌تر مواقع پدران تمایل ندارند تقاضای مرخصی والدین بکنند. با وجود این که کارفرمایان از لحاظ قانونی نمی‌توانند کسی را که تقاضای مرخصی والدین کرده است اخراج کنند، اما همچنان بسیاری می‌ترسند که مبادا امنیت شغلی‌شان به مخاطره بیفتد.
بسیاری از کارشناسان بر این باورند که جامعه باید به مرخصی پدرها مانند مرخصی مادرها برای نگهداری از نوزادان عادت کند. “مایا روی”، مدیر عامل شرکت YWCA می‌گوید: “هر چه مردان به گرفتن مرخصی والدین تشویق شوند، فرصت شغلی مادران بیش‌تر می‌شود.”
در ضمن تحقیقان نشان می‌دهد پدرانی که مرخصی والدین می‌گیرند، %۲۳ بیش‌تر از مردانی که این مرخصی را نمی‌گیرند درکارهای خانه مشارکت دارند. مفهومش این است که مرخصی والدین نقش جنسیتی را دوباره تعریف می‌کند و پدر را تشویق می‌کند در کارهای خانه کمک حال مادر باشد.
تغییرات اخیر در قوانین دولتی و نیز تغییرات در رفتارهای اجتماعیِ ما، موجب کاهش تفسیرهای ناخوشایند مرخصی والدین برای مادران و پدران شده است. ایجاد ارتباط با کودکان در ابتدای زندگی‌شان امری بسیار مهم است. از این رو، دولت‌ها باید همچنان این موضوع را در اولویت قرار دهند و شرایطی ایجاد کنند که بار از دوش مرد و زنی که تازه پدر و مادر شده‌اند، برداشته شود.